Neu soll veröffentlichten Website kommenden Hausbesitzer in Cebu zu helfen, Philippinen ein neues Zuhause schneller und einfacher finden.

Cebu City, Philippinen – Dezember 21, 2015 – PRLog – FYNDA Cebu Startseite (http://fyndacebuhome.com/) , ist ein neu -Website veröffentlicht , die für ein Haus und Los zum Verkauf in Cebu suchen kommenden Hausbesitzer helfen soll. Die Website ist bereits an der Öffentlichkeit schon jetzt und es ist für denZugang zur Verfügung , indem Sie den Link ganzunten. FYNDA Cebu Home ist eine Website , die von Herrn Jed Baguio kürzlich veröffentlicht Dezember 2015 wurde. Die Website dient einem bestimmten Zweck, und das ist zu helfen kommenden Hausbesitzer finden ihre neue Heimat in Cebu, Philippinen bequem und einfach.Laut Herrn Baguio „Ich habe für diese Website große Pläne haben. Die Website wurde geboren ,weil ich einmal hatte das gleiche Problem . ich finde es sehr schwierig , zuverlässige Quellen für Cebu Immobilienanzeigen „zu finden. Cebu ist eine der technologischen Zentren der Philippinen, und derInternetnutzung ist eine der Aufstieg. Mr. Baguio fügte hinzu : „Ich kann es überraschend zu finden ,dass es keine Websites , die Menschen finden Immobilien in Cebu viel einfacher. Alle Seiten helfen ,spezialisiert ich waren , sahen entweder unbeaufsichtigt oder nicht aktualisiert. Ich habe eine Website ,das Problem zu lösen“. “ ich habe große Pläne für diese Website. ich möchte einträge in der Zukunft hinzuzufügen. Vielleicht, Syndikat Zeitung Inserate von Cebu Eigenschaften. Alles, was ich hinzufügen , kann das Leben des Besuchers zu erleichtern, ich bin offen für sie „. Ab sofort Interessenten können die FYNDA Cebu Home at besuchen FYNDA Cebu Home ist ein langfristiges Projekt unter den BAGUIO Gruppe Online Solutions, einen Service speziell für Kunden Online – Marketing – Lösungen , wie Social Media Management bietet Search Engine Optimization .

DAV und RecruitMilitary wird ein All Veterans Career Fair im Hilton Garden Inn auf der Oakland Bay Bridge am Donnerstag, 5. Mai 2016. Die Veranstaltung von 11 Uhr bis 15.00 Uhr laufen produzieren

Loveland, Ohio – 4. April 2016 – PRLog – DAV und RecruitMilitary wird ein All Veterans Career Fair im Hilton Garden Inn auf der Oakland Bay Bridge am Donnerstag, 5. Mai produzieren 2016. Die Veranstaltung wird von 11 Uhr bis 15.00 Uhr laufen RecruitMilitary Jobmessen halten eine Erfolgsbilanz Veteranen zu helfen , sinnvolle Beschäftigung zu finden “ , sagte der Präsident und CEO Peter Gudmundsson.“ Erst imvergangenen Jahr 56,3% der Veteran den Erwartungen der Bewerber ein Interview als Ergebnis ihrer Beteiligung an einem RecruitMilitary Job zu sichern faire und Arbeitgeber erwartet wurden , so viele wie 38.700 Interviews zu erweitern und mehr als 12.000 Stellenangebote. „ Im Mai 2015 verbunden der DAV-RecruitMilitary Oakland Gebiet Veranstaltung mehr als 182 erfahrene Arbeitssuchende mit 41 Ausstellern, darunter Amtrak, Cintas und The Kroger Unternehmen . Die teilnehmenden Unternehmen auf 242 Interviews zu führen gerechnet und dieser Karrieremesse bietet als Ergebnis auf 57 Job machen. RecruitMilitary Veteran Jobmessen seit 2006 produziert hat und 15 Veranstaltungen in Oakland statt, Zeichnung 3292 Teilnehmer und 481 Aussteller. Das Unternehmen hat mehr als 814 Veranstaltungen in 65 Städten im ganzen Land. DAV wurde vom Ersten Weltkrieg Veteranen in Cincinnati 1920 und gechartert von der US -Kongress im Jahr 1932. DAV gegründet ( www.dav.org ) ist eine Non-Profit Organisation mit 1,2 Millionen Mitgliedern. DAV und RecruitMilitary eine gemeinsame Mission zu teilen: Amerikas Veteranen und ihre Familienangehörigen mit sinnvollen und erfüllenden Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbinden, und die Arbeitgeber zu helfen ,gewinnen, schätzen und bewahren Veteranen, Gatten und ihre Hinterbliebenen. Durch Karrieremessen, Öffentlichkeitsarbeit und Ressourcen, kämpft diese Partnerschaft Veteranen erhalten die Leistungen , um sicherzustellen , sie verdient haben und befugt sind , produktiv, würdig und hoher Qualität zu führen lebt , dass ihr Dienst möglich gemacht hat.Https://www.youtube.com / watch? v = CVjqGgtBodM

SAN DIEGO – Januar 8, 2016 – PRLog – Demokratische Präsidentschaftskandidat Roque „Rocky“ De La Fuente heute ausgedrückt Frustration und Bestürzung , dass seine Kampagne , dass es berühmte Brown und schwarze Forum gesagt wurde am 11. Januar kein Platz für einen hispanischen Kandidaten bei Iowa 2016 ist. De La Fuente hatte versucht , ein Treffen oder eineDiskussion mit der Führung des Brown und Schwarz Forum per Telefon und E – Mail seit Mitte November zu arrangieren , ohne die Höflichkeit einer Antwort zu erhalten. De La Fuente sagte : „Wie kann das Brown und Schwarz Forum und Fusion Anspruch auf über Minderheitenfragen sprechen , während sie in den hispanischen Kandidaten von der Teilnahme Bar?Wenn das Forum für die Weißen ist nur, wie wird braun und schwarz Bedenken zu hören? „ “ Es ist schlimm genug , dass Debbie Wasserman Schultz und ihre Mitarbeiter an der DNC verweigern unsere Anrufe und E -Mails zurück, aber wie kann das Brown und Schwarz Forum blockieren die einzige legitime Minderheit Demokraten im Rennen? „ De La Fuente ist ein ernsthafter Kandidat, der auch bei Martin O’Malley in Bezug auf die Anzahl der staatlichen gezogen hat Stimmzettel für die die beiden Kandidaten qualifiziert haben. Doch De La Fuente wurde von den Urnen blockiert und bleibt uneingeladen in den Debatten. Die Tatsache , dass die braunen und schwarzen Forum hat sich entschieden , seine Kandidatur als auch zu unterdrücken ist besonders interessant. „Ich bin ein demokratischer Kandidat für den Präsidenten zu einem großen Teil wegen des Hasses und der Vorurteile , die ich von Donald Trump kommen hörte und die Republikaner“ , sagte De La Fuente. „Ich bin schockiert , dass die Demokratische Partei so etwas wie ein Klon der Republikanischen Partei geworden ist , wenn es um Minderheiten kommt und krank gemacht , dass es so offensichtlich dauert nur Minderheitsvoten für selbstverständlich.“ ##### HINTERGRUND Roque „Rocky“ De La Fuente ist der lebende Beweis dafür , dass der amerikanische Traum von denen , die es zu verfolgen sind inspiriert erreicht werden kann. Er hat eine erstaunliche Rekord Hindernisse zu überwinden und erfolgreich zu sein . Aus von der FAA zugelassen zuwerden in einer Liga mit einmotorigen Flugzeugen im Alter von 20 bis zu besitzen 28 Autohäusern und wurde ihr Chairman des Nationalen Händler Rates für die drittgrößte Automobilhersteller der Welt im Alter von 28, Rocky ist zu fliegen durch selbst. Er schuf auch ein Bankennetzwerk im Jahr 1982 eine Wirtschaftskrise in Mexiko zu helfen , Adresse und etablierte beeindruckende Immobilienbestände in den Vereinigten Staaten , während Tausende von neuen Arbeitsplätzen auf dem Weg zu erzeugen.Rocky hat einen Bachelor-Abschluss in Physik und Mathematik (Magna Cum Laude) und strahlt eine Leidenschaft für sein Land und für diejenigen , die die Gelegenheit suchen , um ihre Version des amerikanischen Traums zu erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter:

SYDNEY, Australien – November 24, 2015 – PRLog – Nachfolge Plus – CEO und Gründer Craig West -offiziell die Nachfolgeplanung Day 2016 Serie im Februar 2016 an Unternehmer ausgerichtet , die in dieMaximierung des Wertes ihrer Geschäfte Hilfe und Unterstützung benötigen und einen erfolgreichen Ausgang zu erreichen. West, der auch der Executive Chairman des ist SME Association of Australia , erklärte, dass „allein dieses Problem einen massiven Transfer von Baby – Boomer – Reichtum sieht und hoffentlich wird dieser Übergang geplant und verwaltet werden – leider sind die Statistiken sagen , dass dies nicht der Fall ist“ , „The erste Baby – Boomer drehte 65 im Jahr 2011 und viele von ihnen hatten inden Ruhestand Post GFC verzögern, wenn sie älter werden und beginnen , Gesundheitsprobleme und ähnliches zu erleben, der Ausgang wird immer wichtiger und dringlicher. die Forschung sagt uns auch ,dass für die meisten der Unternehmer Baby – Boomer, irgendwo zwischen 80 und 90% ihres Gesamtvermögens in Vermögenswerte Zusammenhang mit dem Geschäft und damit die Gewinnung dieser Reichtum ist extrem wichtig für ihren Ruhestand Finanzierungspläne. „ Leider haben die meisten Unternehmer haben nicht die Zeit und die Energie – Plan für einen Ausstieg zu strategisch und daher entweder nicht den Wert des Unternehmens zu maximieren oder eine Ausfahrt nicht überhaupt zu erreichen. „ nach der 2015 Veranstaltungsreihe (die nur in Sydney, Brisbane und Melbourne stattfand), wir erhielt ein tolles Feedback von Teilnehmern und mehreren Anfragen das Programm erneut national zu laufen – das ist , warum wir heute starten die 2016 Nachfolgeplanung Day Serie im Februar sind.